Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\plugins\system\jsecure\jsecure.php on line 19

Strict Standards: Non-static method JPlugin::loadLanguage() should not be called statically in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\plugins\system\jsecure\jsecure.php on line 23

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\plugins\system\jsecure\jsecure.php on line 40

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\plugins\system\gcalendar\gcalendar.php on line 61
إدارة الأفراد والمؤسسات

موقع الكلية  | English | إتصل بنا 

  • الرئيسية
  • الرؤية والرسالة
  • كلمة رئيس القسم
  • الهيئة التدريسية
  • أنشطة القسم في صور
  • إتصل بنا
  • ادارية انجليزي

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\modules\mod_ice_verticalmenu\helper.php on line 274

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\modules\mod_ice_verticalmenu\helper.php on line 110

Strict Standards: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, non-static method modIceVerticalmenuHelper::buildXML() should not be called statically in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\libraries\joomla\cache\controller\callback.php on line 159

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\modules\mod_ice_verticalmenu\libs\menucore.php on line 72

Strict Standards: Non-static method JSite::getMenu() should not be called statically in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\modules\mod_ice_verticalmenu\helper.php on line 47

Strict Standards: Non-static method JApplication::getMenu() should not be called statically in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\includes\application.php on line 539

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\modules\mod_ice_verticalmenu\helper.php on line 47

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\modules\mod_ice_verticalmenu\helper.php on line 68

Strict Standards: Declaration of JParameter::loadSetupFile() should be compatible with JRegistry::loadSetupFile() in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\libraries\loader.php on line 197

Strict Standards: Declaration of JParameter::loadSetupFile() should be compatible with JRegistry::loadSetupFile() in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\libraries\joomla\html\parameter.php on line 512

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\modules\mod_ice_verticalmenu\libs\menucore.php on line 277

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\modules\mod_ice_verticalmenu\libs\menucore.php on line 277

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\modules\mod_ice_verticalmenu\libs\menucore.php on line 277

Strict Standards: Non-static method JSite::getMenu() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\modules\mod_ice_verticalmenu\helper.php on line 120

Strict Standards: Non-static method JApplication::getMenu() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\includes\application.php on line 539

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in D:\Hosting\5672546\html\depa\afs\modules\mod_ice_verticalmenu\helper.php on line 120
December 2018
Sa Su Mo Tu We Th Fr
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4

إدارة الأفراد والمؤسسات

User Rating:  / 25
PoorBest 

أ. وصف المساق:

يتضمن المساق دراسة دور العنصر البشري في العملية التنموية في القطاعين العام والخاص والتعرف على دور إدارة الأفراد كوظيفة من الوظائف الإدارية الهامة في المؤسسة، كما تشمل تحديد الموقع التنظيمي لإدارة الأفراد وعلاقتها بالوظائف الإدارية الأخرى. كما تشمل بحث تفصيلي شامل لمهام وأنشطة إدارة الأفراد.

 

ب. الأهداف العامة للمساق:

بيان أهمية إدارة الأفراد للمشروعات والمؤسسات الحديثة مع تحليل تفصيلي للوظائف والأفراد.

التعريف بمفهوم إدارة الموارد البشرية، تاريخها، أهميتها، وظائفها.

معرفة تحليل وتوصيف الوظائف.

معرفة المفاهيم والأسس الرئيسية المتعلقة بتخطيط الموارد البشرية.

معرفة المفاهيم والأسس الرئيسية المتعلقة باستقطاب الموارد البشرية ومصادره المختلفة وأهدافه وطرقه.

معرفة المفاهيم الأسس الرئيسية المتعلقة باختيار وتعيين الموارد البشرية، أهدافه، أهميته، مراحله.

معرفة المفاهيم والأسس الرئيسية المتعلقة بالتدريب، أهدافه، أهميته، أنواعه، احتياجاته، وتقييمه.

معرفة المفاهيم الأساسية المتعلقة بتقييم أداء العنصر البشري، أهدافه، عناصره، طرقه، والأخطاء التي يمكن أن ترتكب فيه.

معرفة نظم الأجور والحوافز الخاصة بالموارد البشرية أنواعها، مزاياها، سلبياتها، والنظريات السائدة فيها، وتصميم نظام حوافز فعاًل والمشكلات التي تواجهه.

 

ج. المخرجات التعليمية/ الأهداف الإجرائية:

عند إتمام تدريس المقرر من المتوقع أن يكون الطالب قادراً على فهم وتفسير الجوانب التالية:

المهارات المتعلقة بوظيفة الموارد البشرية.

المهام التقليدية لوظيفة الموارد البشرية: تحليل وتوصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب، الاختيار، التعيين الأجور والحوافز، تقييم الأداء، التدريب والترقية.

الأهداف والاختصاصات والمفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية ومدى علاقة ومسئولية هذه الإدارة في التخطيط الإستراتيجي والتطوير في المؤسسة.

اكتشاف المشكلات التي تواجه المنشآت والمديرين وتشخيصها واتخاذ القرارات المناسبة في التعامل معها فيما يتعلق بالموارد البشرية.

 

المحتوى الدراسي:

الأسبوع

المحتوى التعليمي

الوسائل المساعدة

الأول

التعريف بمفهوم إدارة الموارد البشرية: تاريخها، أهدافها، أهميتها، وظائفها، وأسباب الاهتمام المتزايد بها

 

الثاني

التعريف بمفهوم إدارة الموارد البشرية: تاريخها، أهدافها، أهميتها، وظائفها، وأسباب الاهتمام المتزايد بها

الثالث

التعريف بمفهوم النظام: أنواعه، عناصره، حدوده.

إدارة الموارد البشرية كنظام له عناصر ومكونات وخصائص

 

الرابع

التعريف بمفهوم تحليل وتوصيف الوظائف، بيان أهمية تحليل وتوصيف الوظائف للمنظمات، المتطلبات الواجب توافرها لزيادة فاعلية تحليل وتوصيف الوظائف، الخطوات الرئيسية لعملية تحليل وتوصيف الوظائف أخطاء تحليل وتوصيف الوظائف، مقومات نجاح تحليل وتوصيف الوظائف

 

الخامس

التعريف بمفهوم تخطيط الموارد البشرية، علاقته مع الأنشطة الأخرى لإدارة الموارد  البشرية، أهدافه، مراحل عملية التخطيط للموارد البشرية المعوقات التي يواجهها المخطط للموارد البشرية

السادس

مراجعة  + الامتحان الأول

السابع

التعريف بمفهوم الاستقطاب والعوامل المؤثرة على قدرة المؤسسة على الاستقطاب، مصادر الاستقطاب، ومزايا وسلبيات كل منها

الثامن

التعريف بمفهوم الاختيار والتعيين، خطوات عملية اختيار الموارد البشرية، وفلسفات عملية الاختيار والتعيين

 

التاسع

التعريف بمفهوم الأجر أو الراتب، معايير تحديد الأجر أو الراتب، أنواع نظم دفع الأجور، مزايا وسلبيات كل منها، معايير بناء هيكل الأجور، مفهوم الحوافز، نظريات الحوافز، أنواع الحوافز، والشروط الواجب توافرها في كل نوع

 

العاشر

التعريف بمفهوم الأجر أو الراتب، معايير تحديد الأجر أو الراتب، أنواع نظم دفع الأجور، مزايا وسلبيات كل منها، معايير بناء هيكل الأجور، مفهوم الحوافز، نظريات الحوافز، أنواع الحوافز، والشروط الواجب توافرها في كل نوع

الحادي عشر

مراجعة  + الامتحان الثاني

 

الثاني عشر

التعريف بمفهوم التدريب وأهميته، مزايا التدريب، مسئولية التدريب، أسس التدريب الفعًال، أنواع التدريب، طرق التدريب، مراحل عملية التدريب تقييم فعالية التدريب، أهم المشكلات التي تواجه عملية التدريب

 

الثالث عشر

مفهوم وأهداف تقييم أداء العاملين، النظرية الأساسية في تقييم أداء العاملين، أهمية وأغراض تقييم كفاءة الأداء، عناصر وإجراءات تقييم كفاءة أداء العاملين، محددات تقييم كفاءة أداء العاملين، صعوبات تواجه عملية تقييم أداء العاملين

الرابع عشر

التعريف بمفهوم النقل والترقية، أهميته، أهدافه، السياسات المستخدمة في ترقية العاملين مزاياها وسلبياتها، معايير الترقية